Vilka är koderna till att skapa utveckling? Efter en analys i de unika sammanhanget kan vi hitta vilka steg vi behöver ta för att skapa stor effekt.
Skräddarsydda ledarprogram
Jag kallar det ”de små stegens magi”. Skräddarsydda grupp- och ledarprogram från mellan 2-6 dagar finns framtagna så att ni kan välja de moduler som just ni behöver. Arbetssättet är systemiskt och metoderna väl beprövade och enkla.
Organisationens hållbarhet och resiliens
Arbetsmodellen bygger på ett koncept om Resiliens och hur man kan öka både medarbetare och organisationens hållbarhet. Program finns för organisation, ledningsgrupper, team och individer och bygger på min egen bok om resiliens och självledarskap (Spirula Förlag 2021).Resiliens & Självledarskap : För framgång och återhämtning – Susanne Bergman, Susanne Bergman – Häftad (9789180203173) | Bokus
Koderna som för en grupp framåt
Vilka kommunikationsmönster bidrar då till effektiva team? I senare gruppforskning vet man att tydlighet och uppskattande kommunikationsmönster är de viktigaste. Just därför är det tydliga roller mål och arbetsformer samt uppskattande kommunikationsformer som blir grunden för att utveckla effektiva team.
Vill ni även utveckla hållbara strategier för en tänjbar organisation? Läs mer här.
Kreativa workshops och ledarprogram
I workshopsform och enskilda samtal arbetar vi med dilemman och grupprocesser som behöver förändras och med metoder och strategier som bidrar till tydlighet och god kommunikation. Metoder som vi använder är t ex. rolldialog, framgångsberättelser, uppskattande återkoppling, verksamhetsplanering, visionsarbete och värdegrundsarbete med mera.
Återkoppling och dialog
Utforskande dialog, nyfikenhet och positiv återkoppling är viktiga delar för att skapa goda berättelser i samarbetet. Detta är grunden för väl fungerande team och verksamheter.